Er mwyn gwella profiad y defnyddiwr, darparu gwasanaeth da a datrys y problemau mewn hyfforddiant peiriannau, datblygu a chynhyrchu yn amserol ac yn effeithiol, mae Golden Laser wedi cynnal cyfarfod gwerthuso sgôr deuddydd o'r peirianwyr gwasanaeth ôl-werthu yn niwrnod gwaith cyntaf 2019. Nid yn unig y mae'r cyfarfod yn creu gwerth i'r defnyddwyr, ond hefyd i ddewis talentau a gwneud cynlluniau datblygu gyrfa ar gyfer y peirianwyr ifanc.
Cynhaliwyd y cyfarfod ar ffurf symposiwm, roedd gan bob peiriannydd grynodeb o'i waith ei hun yn 2018, ac roedd arweinydd pob adran yn cael ystyriaeth gynhwysfawr o bob peiriannydd. Yn ystod y cyfarfod, roedd pob peiriannydd a phob arweinydd yn cyfnewid eu profiad gwaith yn weithredol, mynegodd yr arweinydd eu cadarnhad o bob peiriannydd, nododd yr annigonolrwydd y mae angen eu gwella. Ac fe wnaethant hefyd ddarparu cyngor gwerthfawr ar gyfer cyfeiriadedd gwaith a chynllunio gyrfa pob person. Roedd y rheolwr cyffredinol yn gobeithio y gallai'r cyfarfod hwn helpu'r peiriannydd iau i dyfu'n gyflymach a bod yn aeddfed yn eu gwaith, a daeth yn dalent gyfansawdd gyda gallu cynhwysfawr.
Mae'r gwerthusiad yn cynnwys
1. Lefel sgiliau'r gwasanaeth ar ôl gwerthu:proses fecanyddol, trydanol, torri, gweithrediad peiriant (peiriant torri laser ffibr dalen, peiriant torri laser pibell, peiriant torri/weldio laser 3D) a'r gallu dysgu;
2. Gallu Cyfathrebu:yn gallu siarad â chwsmeriaid a chydweithwyr yn effeithiol, ac adrodd i'r arweinwyr a'r cydweithwyr;
3. Agwedd Gwaith:teyrngarwch, cyfrifoldeb, amynedd a gwytnwch;
4. Gallu Cynhwysfawr:gwaith tîm a gallu cymorth technegol y farchnad;
Yn seiliedig ar y cynnwys gwerthuso uchod, mae cyswllt arall bod pob peiriannydd yn siarad am ei arbenigeddau ei hun neu'r pethau mwyaf balch yn ei waith, a byddai pob arweinydd yn ychwanegu pwyntiau ato yn ôl y sefyllfa benodol.
Trwy'r cyfarfod hwn, mae pob peiriannydd wedi diffinio ei leoliad ei hun a'u cyfeiriad yn y dyfodol, a byddai eu gwaith yn fwy cymhelliant. Ac mae arweinwyr y cwmni hefyd wedi dyfnhau eu dealltwriaeth o'r peiriannydd gwasanaeth ôl -werthu. Cystadleuaeth doniau yw'r gystadleuaeth yn y dyfodol. Dylai strwythur sefydliadol y cwmni fod yn wastad, dylid symleiddio'r personél. A dylai'r cwmni gynnal yr hyblygrwydd a'r gallu ymateb cyflym. Mae'r cwmni'n gobeithio chwistrellu llif cyson o fywiogrwydd i ddatblygiad y cwmni trwy dwf pobl ifanc.