Gus eòlas luchd-cleachdaidh a leasachadh, seirbheis mhath a thoirt seachad agus fuasgladh fhaighinn air na duilgheadasan ann an trèanadh innealan, leasachadh agus cinneasachadh ann an deagh àm agus gu h-èifeachdach, tha Golden leusair air coinneamh measaidh rangachadh dà latha a chumail de na h-innleadairean seirbheis às deidh reic anns a ’chiad latha obrach de 2019. Tha a’ choinneamh chan ann a-mhàin airson luach a chruthachadh don luchd-cleachdaidh, ach cuideachd gus tàlantan a thaghadh agus planaichean leasachaidh dreuchd a dhèanamh dha na h-innleadairean òga.
Chaidh a 'choinneamh a chumail ann an cruth co-labhairt, bha geàrr-chunntas aig gach innleadair den obair aige fhèin ann an 2018, agus bha ceannard gach roinne air beachdachadh gu farsaing air gach innleadair. Rè na coinneimh, bha gach innleadair agus gach stiùiriche gu gnìomhach ag iomlaid an cuid eòlais obrach, chuir an stiùiriche an cèill an dearbhadh air gach innleadair, agus chomharraich e cuideachd na h-uireasbhaidhean a dh'fheumar a leasachadh. Agus thug iad cuideachd seachad comhairle luachmhor airson stiùireadh obrach agus planadh dreuchd gach neach. Bha am manaidsear coitcheann an dòchas gun cuidicheadh a’ choinneamh seo an innleadair as òige a bhith a’ fàs nas luaithe agus a bhith aibidh nan cuid obrach, agus thàinig e gu bhith na thàlant toinnte le comas coileanta.
Tha am measadh a’ toirt a-steach
1. Ìre sgil na seirbheis às dèidh reic:meacanaigeach, dealanach, pròiseas gearraidh, obrachadh inneal (inneal gearraidh laser fiber duilleag, inneal gearraidh laser pìoba, inneal gearradh laser / tàthaidh 3D) agus an comas ionnsachaidh;
2. Comas conaltraidh:as urrainn bruidhinn ri luchd-ceannach agus co-obraichean gu h-èifeachdach, agus aithris a thoirt do na stiùirichean agus na co-obraichean;
3. Dearc obrach:dìlseachd, uallach, foighidinn agus fulangas;
4. Comas cuimseach:obair-sgioba agus comas taic theicnigeach margaidh;
Stèidhichte air susbaint a’ mheasaidh gu h-àrd, tha ceangal eile ann ris an do bhruidhinn gach innleadair mu na rudan sònraichte aige fhèin no na rudan as pròiseil san obair aige, agus chuireadh gach stiùiriche puingean ris a rèir an t-suidheachaidh shònraichte.
Tron choinneamh seo, tha gach innleadair air an suidheachadh fhèin agus an stiùireadh san àm ri teachd a mhìneachadh, agus bhiodh an obair aca nas brosnachail. Agus tha stiùirichean a 'chompanaidh cuideachd air an tuigse mu innleadair seirbheis às dèidh reic a dhoimhneachadh. Is e an fharpais san àm ri teachd farpais tàlantan. Bu chòir structar eagrachaidh na companaidh a bhith rèidh, bu chòir an luchd-obrach a bhith air an sgioblachadh. Agus bu chòir don chompanaidh an sùbailteachd agus an comas freagairt luath a chumail suas. Tha a 'chompanaidh an dòchas sruth cunbhalach de spionnadh a thoirt a-steach do leasachadh a' chompanaidh tro fhàs dhaoine òga.