ដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់ ផ្តល់សេវាកម្មល្អ និងដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលម៉ាស៊ីន ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផលិតទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព Golden laser បានបើកកិច្ចប្រជុំវាយតម្លៃការវាយតម្លៃរយៈពេលពីរថ្ងៃរបស់វិស្វករសេវាកម្មក្រោយការលក់ក្នុងថ្ងៃធ្វើការដំបូងនៃឆ្នាំ 2019។ កិច្ចប្រជុំនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតតម្លៃសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើម្បីជ្រើសរើសទេពកោសល្យ និងបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពសម្រាប់វិស្វករវ័យក្មេងផងដែរ។
កិច្ចប្រជុំនេះធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ជាសិក្ខាសាលា វិស្វករនីមួយៗមានការបូកសរុបការងារផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2018 ហើយប្រធាននាយកដ្ឋាននីមួយៗមានការគិតគូរយ៉ាងទូលំទូលាយពីវិស្វករគ្រប់រូប។ ក្នុងជំនួបនោះ វិស្វករនីមួយៗ និងថ្នាក់ដឹកនាំនីមួយៗបានផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងសកម្ម ថ្នាក់ដឹកនាំបានសម្តែងការបញ្ជាក់អំពីវិស្វករនីមួយៗ ព្រមទាំងបានចង្អុលបង្ហាញពីភាពខ្វះខាតដែលត្រូវកែលម្អផងដែរ។ ហើយពួកគេក៏បានផ្តល់ដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការតំរង់ទិសការងារ និងផែនការអាជីពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗផងដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅសង្ឃឹមថា កិច្ចប្រជុំនេះអាចជួយឱ្យវិស្វករវ័យក្មេងរីកចម្រើនលឿន និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការងារ ហើយក្លាយជាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យរួមជាមួយនឹងសមត្ថភាពដ៏ទូលំទូលាយ។
ការវាយតម្លៃរួមមាន
1. កម្រិតជំនាញនៃសេវាកម្មក្រោយពេលលក់៖មេកានិច, អគ្គិសនី, ដំណើរការកាត់, ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន (ម៉ាស៊ីនកាត់ឡាស៊ែរជាតិសរសៃ, ម៉ាស៊ីនកាត់ឡាស៊ែរបំពង់, ម៉ាស៊ីនកាត់ឡាស៊ែរ 3D) និងសមត្ថភាពសិក្សា។
២. សមត្ថភាពទំនាក់ទំនង៖អាចនិយាយជាមួយអតិថិជន និងសហការីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរាយការណ៍ទៅអ្នកដឹកនាំ និងសហការី។
3. ឥរិយាបទការងារ៖ភាពស្មោះត្រង់ ទំនួលខុសត្រូវ ការអត់ធ្មត់ និងភាពធន់;
4. សមត្ថភាពទូលំទូលាយ៖ការងារជាក្រុម និងសមត្ថភាពគាំទ្របច្ចេកទេសទីផ្សារ។
ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃខាងលើ មានតំណភ្ជាប់មួយទៀតដែលវិស្វករម្នាក់ៗនិយាយអំពីជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ឬរឿងដែលមានមោទនភាពបំផុតក្នុងការងាររបស់គាត់ ហើយអ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗនឹងបន្ថែមចំណុចទៅគាត់តាមស្ថានភាពជាក់លាក់។
តាមរយៈកិច្ចប្រជុំនេះ វិស្វករនីមួយៗបានកំណត់ទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងទិសដៅអនាគតរបស់ពួកគេ ហើយការងាររបស់ពួកគេនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត។ ហើយអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏បានយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីវិស្វករសេវាកម្មក្រោយពេលលក់ផងដែរ។ ការប្រកួតប្រជែងនាពេលអនាគតគឺជាការប្រកួតប្រជែងនៃទេពកោសល្យ។ រចនាសម្ព័ននៃក្រុមហ៊ុនគួរតែមានរាងសំប៉ែត បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានសម្រួល។ ហើយក្រុមហ៊ុនគួរតែរក្សាភាពបត់បែន និងសមត្ថភាពឆ្លើយតបរហ័ស។ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមថានឹងចាក់បញ្ចូលភាពរឹងមាំជាលំដាប់ទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការលូតលាស់របស់យុវជន។