ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಗೋಲ್ಡನ್ ಲೇಸರ್ 2019 ರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ. ಈ ಸಭೆಯು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಭೆಯನ್ನು ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು, ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿದರು. ಈ ಸಭೆಯು ಕಿರಿಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗಲು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಭೆಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಶಿಸಿದರು.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
1. ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ:ಯಾಂತ್ರಿಕ, ವಿದ್ಯುತ್, ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಯಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (ಶೀಟ್ ಫೈಬರ್ ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರ, ಪೈಪ್ ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರ, 3D ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವ/ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಯಂತ್ರ) ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
2. ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು;
3. ಕೆಲಸದ ಮನೋಭಾವ:ನಿಷ್ಠೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ;
4. ಸಮಗ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಮೇಲಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಷಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಲಿಂಕ್ ಇದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಭೆಯ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯುವಜನರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಶಿಸುತ್ತದೆ.