Ji bo ku ezmûna bikarhênerê baştir bike, pirsgirêkên baş peyda bikin û pirsgirêkên bi rêkûpêk çareser bikin.
Civîn di forma sempozyûmê de hate girtin, her endezyar di sala 2018 de kurteyek xebata xwe hebû, û serokê her beşê ji her endazyar re nêrînek berfireh hebû. Di civînê de, her endezyar û her serokatî bi rengek çalak ezmûna xebata xwe guhezt, rêberê pejirandina her endezyaran, di heman demê de neçariyên ku hewce ne ku baştir bibin destnîşan kir. They wan ji bo her kesê / a kar û plansaziya karîyera karekî hêja jî şîreta hêja peyda kirin. Gerînendeyê Giştî hêvî dikir ku ev civîn dikare alîkariyê bide endazyarê ciwan zûtir û di xebata xwe de mezin bibe, û bibe talentek tevlihev a bi kapasîteya berbiçav.
Nirxandin tê de
1. Asta karûbarê firotanê ya piştî firotanê:Pêvajoya mekanîkî, elektrîkî, qutkirina makîneyê
2. Ability ragihandinê:dikare bi xerîdar û hevkarên bi bandor re biaxive, û serî li serokên û hevkaran re ragihînin;
3 Helwesta xebatê:dilsoz, berpirsiyarî, bîhnfireh û berxwedêr;
4 Kişextiyek berfireh:tîmê kar û jêhatiya piştgiriya teknîkî ya bazarê;
Li ser bingeha naveroka nirxandina jorîn, girêdanek din heye ku her endezyar di xebata xwe an tiştên herî serbilind de diaxivî, û her serokek li gorî rewşa taybetî xalîçeyan li wî xist.
Di nav vê civînê de, her endezyar helwesta xwe û rêgezê pêşerojê destnîşan kiriye, û karê wan dê bêtir motîf be. Û serokên pargîdanî her weha têgihiştina xwe ji endezyarê karûbarê firotanê kûr kirine. Pêşbaziya pêşerojê pêşbaziya talentan e. Pêdivî ye ku strukturên rêxistinî ya pargîdanî be, divê karmend were standin. Û pargîdanî divê zexm û bersiva bilez berdewam bike. Pargîdanî hêvî dike ku di pêşveçûna ciwanan de bi pêşveçûna rûyekî domdar a vîtalîzmê re bişewitîne.