Колдонуучунун тажрыйбасын өркүндөтүү үчүн, машинаны окутуу, иштеп чыгуу жана продукцияны өз убагында жана натыйжалуу жана натыйжалуу түрдө чечүү үчүн, 2019-жылдын биринчи жумушчу күнүндө бирдиктүү рейтингди баалоо боюнча көйгөйлөрдү чечип берди. Жолугушуу колдонуучуларга, ошондой эле таланттарды тандап, ошондой эле жаш инженерлер үчүн карьералык пландарды тандап алуу үчүн гана эмес.
Жолугушуу симпозиум түрүндө өттү, ар бир инженер 2018-жылы өзүнүн өз ишинин кыскача баяндамасы болгон жана ар бир бөлүмдүн лидери ар бир инженерди ар тараптуу карап чыгышты. Жолугушуунун жүрүшүндө ар бир инженер жана ар бир лидер өз иш тажрыйбасын жигердүү алмаштырышты, ал эми лидер ар бир инженер жөнүндө ырасташты, ошондой эле өркүндөтүлүшү керек болгон жетишкендиктерин да белгилешти. Ошондой эле алар ар бир адамдын иши багытына жана карьералык пландаштыруу үчүн баалуу кеңештер болушту. Башкы менеджер бул жолугушуу жаштардын инженерине тезирээк өсүп, жумушунда жетилгендиктен, ар тараптуу жөндөмдүү талантка айланган деп үмүттөнгөн.
Баалоо кирет
1 Сатуу боюнча тейлөө кызматынын чеберчилиги:Механикалык, электр, кесүү процесси, машинанын иштеши (барактын булуңу лазер кесүү машинасы, түтүк лазердик кокштердик машинасы, 3D лазердик кесүү / ширетүүчү машина) жана окуу жөндөмү;
2. Байланыш жөндөмү:кардарлар жана кесиптештер менен натыйжалуу сүйлөшүп, лидерлерге жана кесиптештерине отчет бере алат;
3. Жумуш мамилеси:берилгендик, жоопкерчилик, чыдамдуулук жана туруктуулук;
4. Жөндөө жөндөмдүүлүгү:командалык иш жана рынок техникалык колдоо жөндөмү;
Жогорудагы баалоо мазмунун негизинде, ар бир инженер өзүнүн адистиктери же өз ишиндеги эң сыймыктуу нерселер жөнүндө сүйлөшкөн, ал эми ар бир лидер ага конкреттүү кырдаалга ылайык ага көрсөтмө бермек.
Бул жолугушуу аркылуу ар бир инженер өз позицияларын өз позицияларды жана келечектеги багыттарын аныктаган жана алардын иши актуалдуу болмок. Ошондой эле Компаниянын лидерлери ошондой эле сатуу кызматынын инженериден кийин өз түшүнүгүн тереңдетишти. Келечектеги атаандаштык таланттардын мелдеши. Компаниянын уюштуруу түзүмү жалпак болушу керек, персонал жылдырылышы керек. Компания ийкемдүүлүктү жана тез жооп берүү жөндөмүн сакташы керек. Компания жашоонун өсүшү аркылуу компаниянын өнүгүүсүнө бир топ жашоонун туруктуу агымын сайууга үмүттөнөт.