Fir d'Benotzerkompetenzen am neie Aarbechtsdag ze liwweren an d'Sëtzungausbildung, Entwécklung fir d'Benotzer ze schaaften, awer och fir den Jordineserver.
D'Treffen gouf an der Form vun engem Sycostie ofgehale ginn, hat all Domainer e Resumé seng Resumé vun senger eegener Aarbecht aus allen Ingenerie. Wéi all eenzelne Eenheeter deelgaangen ass, huet all Aarbechten zaft all d'Aarbecht aus allen Ingréé gemaach. An si hunn och wäertvoll Rréinung fir all Persoun Oderstellung a Karriärneweitungen an déi plangt. De General Manager hopfft datt dës Versammlung hëllefe konnt de jéngem Engjektioun méi méi séier wuesse a si reift an hirer Aarbecht an enger zesummegesatter Talent mat iwwerdriwwener Fäegkeet.
D'Evaluatioun enthält
1. Fäegkeet Niveau vum Verkafsservice:Mechanesch, Elektresch, Verpflichtung, Maschinn Operatioun (Blieder Laszer Maschinnmaschinn, Piper Laser Maschinnmaschinn, 3d Laser-Maschinn)
2. 2. Kommunikatiounsfäegkeet:kann mat Clienten a Kollegen effektiv schwätzen a berichten an de Leaderen a Kollegen;
3. Work Haltung:Loyalitéit, Verantwortung, Gedold a Wiederlechkeet;
4. Ëmfaassend Fäegkeet:Team Aarbecht an de Maart techneschen Supportfäegkeet;
Déi ganz wéi den Ausso vun Iwwerlieft gëtt et an där eegener Spezialitéite mat senge eegenente Spezialitéiten geschwat huet, an all der Aarbecht gescheien hieche ganz gutt mat der spezifer Aarbecht.
Duerch dëse Jugend, hunn all den Ierfgeroen an zu zu enger Richtung hier geläscht, an hiren Aarbecht hätt méi motivéiert. An d'Ënnerstëtzungersichte ginn awer hirem Verständnis vun engem Rendez-valet / Lëtzebuerger Localprirtschaft. D'Zukunft Konkurrenz ass d'Konkurrenz vun Talenter. Déi organisatoresch Struktur vun der Gesellschaft sollt flaach sinn, soll d'Personal streamin sinn. An d'Firma soll d'Flexibilitéit a séier Äntwertfäegkeet halen. D'Firma hält e stännege Strader vun der Vitalitéit an der Gesellschaft duerch de Wuesstum vun de Wuesstum vun de jonke Leit.