Fir d'Benotzererfarung ze verbesseren, e gudde Service ubidden an d'Problemer an der Maschinnausbildung, der Entwécklung an der Produktioun fristgerecht an effektiv ze léisen, huet Golden Laser eng zwee-Dag Bewäertung Evaluatiounsversammlung vun den After Sales Service Ingenieuren am éischten Aarbechtsdag vun 2019 ofgehalen. D'Versammlung ass net nëmme fir Wäert fir d'Benotzer ze kreéieren, awer och fir Talenter ze wielen an Carrière Entwécklungspläng fir déi jonk Ingenieuren ze maachen.
D'Versammlung war a Form vun engem Symposium ofgehalen, all Ingenieur hat e Resumé vu senger eegener Aarbecht am Joer 2018, an de Leader vun all Departement huet eng ëmfaassend Iwwerleeung vun all Ingenieur. Wärend der Versammlung huet all Ingenieur an all Leader aktiv hir Aarbechtserfahrung austauscht, de Leader huet hir Bestätegung vun all Ingenieur ausgedréckt, och op d'Inadequater bewisen, déi musse verbessert ginn. A si hunn och wäertvoll Rotschléi fir all Persoun hir Aarbechtsorientéierung a Karriärplanung ginn. De Generaldirekter huet gehofft datt dës Versammlung dem jonken Ingenieur hëllefe kéint méi séier wuessen a reift an hirer Aarbecht, a gouf e Compound Talent mat iwwergräifend Fäegkeet.
D'Evaluatioun enthält
1. Fäegkeet Niveau vum After Sale Service:mechanesch, elektresch, opzedeelen Prozess, Maschinn Operatioun (Blat Léngen Laser opzedeelen Maschinn, Päif Laser opzedeelen Maschinn, 3D Laser opzedeelen / Schweess Maschinn) an d'Léierfäegkeeten;
2. Kommunikatioun Fäegkeet:kann effektiv mat Clienten a Kollegen schwätzen, a Rapport un de Leader a Kollegen;
3. Aarbecht Haltung:Loyalitéit, Verantwortung, Gedold a Widderstandsfäegkeet;
4. Iwwergräifend Fäegkeet:Teamaarbecht an de Maart technesch Ënnerstëtzung Fäegkeet;
Baséierend op den uewe genannten Evaluatiounsinhalter gëtt et e weidere Link, deen all Ingenieur iwwer seng eege Spezialitéiten oder déi houfregst Saachen a senger Aarbecht geschwat huet, an all Leader géif him Punkten no der spezifescher Situatioun addéieren.
Duerch dës Versammlung huet all Ingenieur seng eege Positionéierung an zukünfteg Richtung definéiert, an hir Aarbecht wier méi motivéiert. An d'Firma Cheffen hunn och hir Versteesdemech vun der After Sales Service Ingenieur verdéift. Déi zukünfteg Konkurrenz ass d'Konkurrenz vun Talenter. D'Organisatiounsstruktur vun der Firma soll flaach sinn, d'Personal soll rationaliséiert ginn. An d'Firma soll d'Flexibilitéit a séier Äntwertfäegkeet behalen. D'Firma hofft e konstante Stroum vu Vitalitéit an d'Entwécklung vun der Firma duerch de Wuesstum vu jonke Leit ze sprëtzen.