Mba hanatsarana ny traikefan'ny mpampiasa, manome serivisy tsara ary mamaha ny olana amin'ny fanofanana milina, ny fampandrosoana ary ny famokarana ara-potoana sy mahomby, Golden laser dia nanao fivoriana fanombanana naoty roa andro taorian'ny varotra serivisy injeniera tamin'ny andro fiasana voalohany tamin'ny 2019. Ny fihaonana dia tsy natao hamoronana lanja ho an'ny mpampiasa ihany, fa hifidianana talenta sy hanaovana drafitra fampandrosoana asa ho an'ny tanora injeniera.
Nivoitra tamin’ny endrika symposium ny fihaonana, samy nanana ny famintinana ny asany ny injeniera tsirairay tamin’ity taona 2018 ity, ary nisy ny fandinihan’ny lehiben’ny sampana tsirairay ny injeniera tsirairay. Nandritra ny fihaonana dia nifanakalo traikefa ny injeniera tsirairay sy ny mpitarika tsirairay, naneho ny fanamafisan’izy ireo ny injeniera tsirairay ny mpitarika, nanamarika ihany koa ny tsy fahatomombanana tokony hohatsaraina. Ary izy ireo koa dia nanome torohevitra sarobidy ho an'ny fironan'ny tsirairay amin'ny asa sy ny fandrindrana ny asa. Nanantena ny tale jeneraly fa ity fihaonana ity dia afaka manampy ilay injeniera tanora hitombo haingana kokoa sy ho matotra amin'ny asany, ary ho lasa talenta mitambatra manana fahaiza-manao feno.
Ny fanombanana dia ahitana
1. Ny haavon'ny fahaiza-manaon'ny serivisy aorian'ny varotra:mekanika, elektrika, fanapahana dingana, milina fampandehanana (taratasy fibre tamin'ny laser fanapahana milina, sodina tamin'ny laser fanapahana milina, 3D tamin'ny laser fanapahana / welding milina) sy ny fianarana fahaiza-manao;
2. Fahaizana mifandray:afaka miresaka amin'ny mpanjifa sy mpiara-miasa amin'ny fomba mahomby, ary mitatitra amin'ny mpitarika sy ny mpiara-miasa;
3. Toe-tsaina miasa:tsy fivadihana, andraikitra, faharetana ary faharetana;
4. Fahaizana feno:asa ekipa sy ny tsena fahaiza-manao fanohanana ara-teknika;
Miorina amin'ny votoatin'ny fanombanana etsy ambony, misy rohy iray hafa izay niresahan'ny injeniera tsirairay momba ny fahaiza-manaony manokana na ny zavatra mirehareha indrindra amin'ny asany, ary ny mpitarika tsirairay dia manampy teboka ho azy araka ny toe-javatra manokana.
Tamin'ny alalan'ity fihaonana ity, ny injeniera tsirairay dia namaritra ny toerana misy azy sy ny lalana ho avy, ary ny asany dia handrisika kokoa. Ary ny mpitarika ny orinasa koa dia nanatsara ny fahatakarany momba ny injeniera serivisy aorian'ny varotra. Ny fifaninanana ho avy dia ny fifaninanana talenta. Ny firafitry ny fandaminana ny orinasa dia tokony ho fisaka, ny mpiasa tokony ho streamline. Ary ny orinasa dia tokony hihazona ny flexibilité sy ny fahaiza-mamaly haingana. Ny orinasa dia manantena ny hampiditra hery tsy mitsaha-mitombo amin'ny fampandrosoana ny orinasa amin'ny alàlan'ny fitomboan'ny tanora.