Sabiex ittejjeb l-esperjenza tal-utent, tipprovdi servizz tajjeb u ssolvi l-problemi fit-taħriġ tal-magni, l-iżvilupp u l-produzzjoni f'waqtu u effettiv, Golden laser kellu laqgħa ta 'evalwazzjoni tal-klassifikazzjoni ta' jumejn tal-inġiniera tas-servizz ta 'wara l-bejgħ fl-ewwel jum tax-xogħol tal-2019. Il-laqgħa mhix biss biex toħloq valur għall-utenti, iżda wkoll biex tagħżel it-talenti u tagħmel pjanijiet ta 'żvilupp tal-karriera għall-inġiniera żgħażagħ.
Il-laqgħa saret fil-forma ta 'simpożju, kull inġinier kellu sommarju tax-xogħol tiegħu stess fl-2018, u l-mexxej ta' kull dipartiment kellu konsiderazzjoni komprensiva ta 'kull inġinier. Matul il-laqgħa, kull inġinier u kull mexxej skambjaw b'mod attiv l-esperjenza tax-xogħol tagħhom, il-mexxej esprima l-affermazzjoni tagħhom ta 'kull inġinier, irrimarka wkoll l-inadegwatezza li jeħtieġ li titjieb. U pprovdew ukoll pariri siewja għall-orjentazzjoni tax-xogħol u l-ippjanar tal-karriera ta’ kull persuna. Il-maniġer ġenerali ttama li din il-laqgħa tista 'tgħin lill-inġinier iżgħar jikbru aktar malajr u jkunu maturi fix-xogħol tagħhom, u sar talent kompost b'kapaċità komprensiva.
L-evalwazzjoni tinkludi
1. Livell ta 'ħiliet tas-servizz ta' wara l-bejgħ:mekkaniku, elettriku, proċess tat-tqattigħ, tħaddim tal-magni (magna tal-qtugħ bil-lejżer tal-fibra tal-folja, magna tal-qtugħ bil-lejżer tal-pajpijiet, magna tal-qtugħ/iwweldjar bil-lejżer 3D) u l-abbiltà tat-tagħlim;
2. Kapaċità ta' komunikazzjoni:jista 'jitkellem mal-klijenti u l-kollegi b'mod effettiv, u jirrapporta lill-mexxejja u l-kollegi;
3. Attitudni tax-xogħol:lealtà, responsabbiltà, paċenzja u reżiljenza;
4. Kapaċità komprensiva:xogħol f'tim u l-abbiltà ta 'appoġġ tekniku tas-suq;
Ibbażat fuq il-kontenut ta 'evalwazzjoni ta' hawn fuq, hemm rabta oħra li kull inġinier tkellem dwar l-ispeċjalitajiet tiegħu stess jew l-aktar affarijiet kburin fix-xogħol tiegħu, u kull mexxej iżid punti miegħu skond is-sitwazzjoni speċifika.
Permezz ta 'din il-laqgħa, kull inġinier iddefinixxa l-pożizzjonament u d-direzzjoni futura tiegħu stess, u x-xogħol tagħhom ikun aktar motivat. U l-mexxejja tal-kumpanija approfondiw ukoll il-fehim tagħhom tal-inġinier tas-servizz ta 'wara l-bejgħ. Il-kompetizzjoni futura hija l-kompetizzjoni tat-talenti. L-istruttura organizzattiva tal-kumpanija għandha tkun ċatta, il-persunal għandu jiġi ssimplifikat. U l-kumpanija għandha żżomm il-flessibilità u l-kapaċità ta 'rispons rapidu. Il-kumpanija tittama li tinjetta fluss kostanti ta 'vitalità fl-iżvilupp tal-kumpanija permezz tat-tkabbir taż-żgħażagħ.