பயனர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், நல்ல சேவையை வழங்குவதற்கும், இயந்திர பயிற்சி, மேம்பாடு மற்றும் உற்பத்தியில் உள்ள சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் திறம்பட தீர்ப்பதற்காக, கோல்டன் லேசர் 2019 ஆம் ஆண்டின் முதல் வேலை நாளில் விற்பனை சேவை பொறியாளர்களின் இரண்டு நாள் மதிப்பீட்டு மதிப்பீட்டைக் கூட்டத்தில் நடத்தியுள்ளார். இந்த சந்திப்பு பயனர்களுக்கான மதிப்பை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து இளம் பொறியாளர்களுக்கான தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களையும் உருவாக்குகிறது.
கூட்டம் ஒரு சிம்போசியத்தின் வடிவத்தில் நடைபெற்றது, ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் 2018 ஆம் ஆண்டில் தனது சொந்த வேலையின் சுருக்கத்தைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் ஒவ்வொரு துறையின் தலைவரும் ஒவ்வொரு பொறியியலாளரையும் விரிவாகக் கருத்தில் கொண்டார். கூட்டத்தின் போது, ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் ஒவ்வொரு தலைவரும் தங்கள் பணி அனுபவத்தை தீவிரமாக பரிமாறிக்கொண்டனர், தலைவர் ஒவ்வொரு பொறியியலாளரையும் உறுதிப்படுத்துவதை வெளிப்படுத்தினார், மேலும் மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளையும் சுட்டிக்காட்டினார். மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொரு நபரின் பணி நோக்குநிலை மற்றும் தொழில் திட்டமிடலுக்கும் மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளையும் வழங்கினர். இந்த சந்திப்பு இளைய பொறியியலாளர் வேகமாக வளரவும், அவர்களின் வேலையில் முதிர்ச்சியடையவும் உதவும் என்று பொது மேலாளர் நம்பினார், மேலும் விரிவான திறனைக் கொண்ட ஒரு கூட்டு திறமையாக மாறியது.
மதிப்பீடு அடங்கும்
1. விற்பனைக்குப் பிறகு சேவையின் திறன் நிலை:இயந்திர, மின், வெட்டும் செயல்முறை, இயந்திர செயல்பாடு (தாள் ஃபைபர் லேசர் வெட்டு இயந்திரம், பைப் லேசர் வெட்டும் இயந்திரம், 3D லேசர் வெட்டு/வெல்டிங் இயந்திரம்) மற்றும் கற்றல் திறன்;
2. தொடர்பு திறன்:வாடிக்கையாளர்களுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் திறம்பட பேசலாம், மேலும் தலைவர்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் புகாரளிக்கலாம்;
3. வேலை அணுகுமுறை:விசுவாசம், பொறுப்பு, பொறுமை மற்றும் பின்னடைவு;
4. விரிவான திறன்:குழு வேலை மற்றும் சந்தை தொழில்நுட்ப ஆதரவு திறன்;
மேற்கண்ட மதிப்பீட்டு உள்ளடக்கங்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் தனது சொந்த சிறப்புகளைப் பற்றி அல்லது அவரது வேலையில் மிகவும் பெருமை வாய்ந்த விஷயங்களைப் பற்றி பேசிய மற்றொரு இணைப்பு உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு தலைவரும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப அவருக்கு புள்ளிகளைச் சேர்ப்பார்கள்.
இந்த சந்திப்பின் மூலம், ஒவ்வொரு பொறியியலாளரும் தங்கள் சொந்த நிலைப்பாடு மற்றும் எதிர்கால திசையை வரையறுத்துள்ளனர், மேலும் அவர்களின் பணி மிகவும் உந்துதலாக இருக்கும். மேலும் நிறுவனத் தலைவர்களும் விற்பனை சேவை பொறியாளரைப் பற்றிய அவர்களின் புரிதலை ஆழப்படுத்தியுள்ளனர். எதிர்கால போட்டி என்பது திறமைகளின் போட்டி. நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு தட்டையாக இருக்க வேண்டும், பணியாளர்களை நெறிப்படுத்த வேண்டும். நிறுவனம் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் விரைவான மறுமொழி திறனை பராமரிக்க வேண்டும். இளைஞர்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு நிலையான உயிர்ச்சக்தியை செலுத்த நிறுவனம் நம்புகிறது.