Кулланучының тәҗрибәсен яхшырту өчен, яхшы хезмәт күрсәтү һәм машина әзерләү, үсеш һәм җитештерү инженерлары проблемаларын чишү өчен, ләкин талантлар өчен кыйммәт булдыру, шулай ук талантлар өчен кыйммәтле, яшь инженерлар өчен карьера үсеш планнарын төзиләр.
Очрашу симпозиум рәвешендә үтте, һәр инженер үзенең эше турында 2018-нче елда үз эшенә кыскача мәгълүмат бирде, һәм һәр бүлек лидеры һәр инженерны комплекслы күзәтеп торды. Очрашу барышында һәр инженер һәм һәр лидер үз эш тәҗрибәсен актив алыштырдылар, лидерның һәр инженерын хупладылар, шулай ук яхшырту кирәклеген күрсәтте. Алар шулай ук һәр кеше эшенең әнисе һәм карьера планы өчен кыйммәтле киңәшләр бирделәр. Генераль менеджер бу очрашуда яшьрәк инженерга тизрәк үстерергә һәм эшләрендә җитлеккән булырга ярдәм итә ала, һәм тулы сәләт белән катлаулы талант булды.
Бәяләү керә
1. Сату хезмәтеннән соң осталык дәрәҗәсе:Механик, электр, кисү, эшкәртү процессы (таблицалар җепселле лазер кисү машинасы, торба лазер кисү машинасы / эретү машинасы) һәм уку сәләтен;
2. Элемтә сәләте:Клиентлар һәм хезмәттәшләр белән эффектив сөйләшә ала, һәм лидерларга һәм хезмәттәшләр турында хәбәр итә;
3. Эш карашы:Тугрылык, җаваплылык һәм ныклык;
4. Комплекслы сәләт:Команда эше һәм базар техник ярдәм сәләте;
Aboveгарыдагы бәяләү эчтәлегенә нигезләнеп, һәр инженерның үз белгечлеге яки эшендә иң горур эшләре турында сөйләгән тагын бер сылтама бар, һәм һәр лидер аңа конкрет ситуация буенча күрсәтәчәк.
Бу очрашу аша һәр инженер аларның позицияләрен һәм киләчәк юнәлешләрен билгеләделәр, һәм аларның эше дәртлерәк булыр иде. Companymentәм компания лидерлары сату сервис инженерыннан соң аңлавын тирәнәйттеләр. Киләчәк конкуренция - талантлар конкурсы. Компаниянең оештыру структурасы тигез булырга тиеш, персонал агып торырга тиеш. Һәм компания сыгылучыны һәм тиз җавап сәләтен сакларга тиеш. Компания яшьләр үсешенә компания үсешенә тотрыклы урынны урнаштырырга өметләнә.