אין סדר צו פֿאַרבעסערן באַניצער דערפאַרונג, צושטעלן גוט דינסט און סאָלווע די פּראָבלעמס אין פאַרקער טריינינג, אַנטוויקלונג און יפעקטיוולי, גאָלדען לאַזער האט געהאלטן אַ צוויי-טאָג שאַץ אפשענדן פון 2019.
די זיצונג איז געווען פארנומען אין די פאָרעם פון אַ סימפּאָסיום, יעדער ינזשעניר האט אַ קיצער פון זיין אייגן אַרבעט אין 2018, און דער פירער פון יעדער אָפּטיילונג האט אַ פולשטענדיק באַטראַכטונג פון יעדער ינזשעניר. בעשאַס דער זיצונג, יעדער ינזשעניר און יעדער פירער אַקטיוולי עקסטשאַנגעד זייער אַרבעט דערפאַרונג, דער פירער אויסגעדריקט זייער באַשטעטיקונג פון יעדער ינזשעניר, אויך אנגעוויזן די ינאַדאַקוואַסיז וואָס דאַרפֿן צו זיין ימפּרוווד. און זיי אויך צושטעלן ווערטפול עצה פֿאַר יעדער מענטש 'אַרבעט אָריענטירונג און קאַריערע פּלאַנירונג. דער גענעראַל פאַרוואַלטער געהאפט אַז די באַגעגעניש קען העלפֿן די יינגער ינזשעניר וואַקסן פאַסטער און זיין דערוואַקסן אין זייער אַרבעט און געווארן אַ קאַמפּאַונד טאַלאַנט מיט פולשטענדיק פיייקייט.
די אפשאצונג כולל
1. בקיעס מדרגה פון די נאָך פאַרקויף דינסט:מעטשאַניקאַל, עלעקטריקאַל, קאַטינג פּראָצעס, מאַשין אָפּעראַציע (בלאַט פיברע ליסער לאַזער קוטטינג מאַשין, רער לאַזער קאַטינג מאַשין, 3 ד לאַזער קאַטינג / וועלדינג מאַשין) און די לערנען פיייקייט;
2. קאָמוניקאַציע פיייקייט:קענען רעדן מיט קאַסטאַמערז און חברים יפעקטיוולי און באַריכט צו די פירער און חברים;
3. אַרבעט שטעלונג:לויאַלטי, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, געדולד און ריזיליאַנס;
4. פולשטענדיק פיייקייט:מאַנשאַפֿט אַרבעט און די מאַרק טעכניש שטיצן פיייקייט;
באַזירט אויף די פּערסווואַט אינהאַלט, עס איז אן אנדער לינק אַז יעדער ינזשעניר גערעדט וועגן זיין אייגענע ספּעשאַלטיז אָדער די מערסט שטאָלץ טינגז אין זיין אַרבעט, און יעדער פירער וואָלט לייגן ווייזט צו אים לויט צו אים לויט צו אים לויט צו אים.
דורך דעם זיצונג, יעדער ינזשעניר האָבן דיפיינד זייער אייגן פּאַזישאַנינג און צוקונפֿט ריכטונג, און זייער אַרבעט וואָלט זיין מער מאָוטאַווייטאַד. און די פירמע פירער אויך האָבן דיפּאַנד זייער פארשטאנד פון די נאָך פארקויפונג סערוויס ינזשעניר. די צוקונפֿט פאַרמעסט איז די פאַרמעסט פון טאלאנטן. די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור פון די פירמע זאָל זיין פלאַך, די פּערסאַנעל זאָל זיין סטרימליינד. און די פירמע זאָל טייַנען די בייגיקייט און שנעל ענטפער פיייקייַט. די פירמע האפענונגען צו אַרייַנשפּריצן אַ פעסט טייַך פון ווייטאַלאַטי אין די פירמע 'ס אַנטוויקלונג דורך דעם וווּקס פון יונג מענטשן.