Навіны - 2019 Рэйтынгавая ацэначная сустрэча інжынераў Golden Laser Service

2019 Рэйтынгавая ацэначная сустрэча інжынераў Golden Laser Service

2019 Рэйтынгавая ацэначная сустрэча інжынераў Golden Laser Service

Каб палепшыць карыстацкі досвед, забяспечыць добрае абслугоўванне і своечасова і эфектыўна вырашыць праблемы ў навучанні машын, распрацоўцы і вытворчасці, Golden laser правёў двухдзённую рэйтынгавую ацэначную сустрэчу інжынераў пасляпродажнага абслугоўвання ў першы працоўны дзень 2019 года. Сустрэча прызначана не толькі для стварэння каштоўнасці для карыстальнікаў, але і для выбару талентаў і складання планаў развіцця кар'еры для маладых інжынераў.

валакна лазернай рэзкі

Сустрэча праходзіла ў форме сімпозіума, кожны інжынер падводзіў вынікі сваёй працы ў 2018 годзе, а кіраўнік кожнага аддзела ўсебакова разглядаў кожнага інжынера. У ходзе сустрэчы кожны інжынер і кожны кіраўнік актыўна абменьваліся вопытам работы, кіраўнікі выказвалі пацверджанне кожнаму інжынеру, а таксама ўказвалі на недахопы, якія неабходна палепшыць. І яны таксама далі каштоўныя парады для працоўнай арыентацыі і планавання кар'еры кожнага чалавека. Генеральны менеджэр спадзяваўся, што гэтая сустрэча можа дапамагчы малодшаму інжынеру расці хутчэй і быць сталым у сваёй працы, і ён стаў складаным талентам з шырокімі здольнасцямі.

станок для лазернай рэзкі металічнага ліста
Ацэнка ўключае

1. Узровень кваліфікацыі пасляпродажнага абслугоўвання:механічны, электрычны, працэс рэзкі, эксплуатацыя машыны (машына для лазернай рэзкі валакна ліста, машына для лазернай рэзкі труб, 3D-лазерная рэзка/зварачная машына) і здольнасць да навучання;

2. Камунікатыўнасць:можа эфектыўна размаўляць з кліентамі і калегамі, а таксама дакладваць кіраўнікам і калегам;

3. Стаўленне да працы:лаяльнасць, адказнасць, цярпенне і ўстойлівасць;

4. Усебаковая здольнасць:праца ў камандзе і здольнасць рынкавай тэхнічнай падтрымкі;

Зыходзячы з прыведзенага вышэй зместу ацэнкі, ёсць яшчэ адна спасылка на тое, што кожны інжынер казаў пра свае спецыяльнасці або пра тое, чым найбольш ганарыцца ў сваёй працы, і кожны кіраўнік дадае яму балы ў залежнасці ад канкрэтнай сітуацыі.

валаконны лазерны разак для труб

цана лазернай рэзкі металу

Дзякуючы гэтай сустрэчы кожны інжынер вызначыў сваё ўласнае пазіцыянаванне і будучы кірунак, і іх праца будзе больш матываванай. І кіраўнікі кампаніі таксама паглыбілі сваё разуменне інжынера пасляпродажнага абслугоўвання. Будучы конкурс - конкурс талентаў. Арганізацыйная структура кампаніі павінна быць плоскай, персанал - упарадкаваным. І кампанія павінна захоўваць гнуткасць і хуткае рэагаванне. Кампанія спадзяецца ўнесці стабільны паток жыццяздольнасці ў развіццё кампаніі праз рост моладзі.


Адпраўце нам паведамленне:

Напішыце тут сваё паведамленне і адпраўце яго нам