Za účelem zlepšení uživatelské zkušenosti, poskytování dobrých služeb a včasného a efektivního řešení problémů v oblasti školení, vývoje a výroby strojů uspořádal Golden laser v první pracovní den roku 2019 dvoudenní hodnotící setkání techniků poprodejních služeb. Cílem setkání není pouze vytvářet hodnotu pro uživatele, ale také vybírat talenty a vytvářet plány rozvoje kariéry pro mladé inženýry.
Setkání probíhalo formou sympozia, každý inženýr měl shrnutí své práce v roce 2018 a vedoucí každého oddělení měl komplexní úvahu o každém inženýrovi. Během setkání si každý inženýr a každý vedoucí aktivně vyměnili své pracovní zkušenosti, vedoucí vyjádřil souhlas s každým inženýrem a také poukázal na nedostatky, které je třeba zlepšit. A také poskytli cenné rady pro pracovní zaměření a plánování kariéry každého člověka. Generální manažer doufal, že toto setkání by mohlo pomoci mladšímu inženýrovi růst rychleji a být zralý v jejich práci, a stal se složeným talentem s komplexními schopnostmi.
Hodnocení zahrnuje
1. Úroveň dovedností poprodejního servisu:mechanický, elektrický, řezací proces, obsluha stroje (stroj na řezání listovým vláknem laserem, stroj na řezání trubkovým laserem, 3D laserový řezací/svařovací stroj) a schopnost učení;
2. Komunikační schopnost:umí efektivně mluvit se zákazníky a kolegy a podávat zprávy vedoucím a kolegům;
3. Pracovní postoj:loajalita, zodpovědnost, trpělivost a odolnost;
4. Komplexní schopnost:týmová práce a schopnost tržní technické podpory;
Na základě výše uvedeného obsahu hodnocení existuje další odkaz, že každý inženýr mluvil o svých specialitách nebo o nejpyšnějších věcech ve své práci a každý vedoucí mu přidával body podle konkrétní situace.
Prostřednictvím tohoto setkání si každý inženýr definoval své vlastní umístění a budoucí směřování a jeho práce by byla více motivovaná. A vedoucí představitelé společnosti také prohloubili své porozumění technikům poprodejních služeb. Budoucí soutěží je soutěž talentů. Organizační struktura společnosti by měla být plochá, personálně zefektivněný. A společnost by si měla zachovat flexibilitu a schopnost rychlé reakce. Společnost doufá, že prostřednictvím růstu mladých lidí vloží do rozvoje společnosti stálý proud vitality.