Um die Benutzererfahrung zu verbessern, einen guten Service zu bieten und die Probleme in der maschinellen Schulung, Entwicklung und Produktion rechtzeitig und effektiv zu lösen, hat Golden Laser am ersten Arbeitstag des Jahres 2019 eine zweitägige Bewertung des Bewertungsbewertungsbewertungen abgehalten. Das Meeting ist nicht nur, um den Nutzern auszuwählen, sondern auch Talente auszuwählen und Karriereentwicklungspläne für die jungen Ingenieure zu erstellen.
Das Treffen fand in Form eines Symposiums statt, jeder Ingenieur hatte 2018 eine Zusammenfassung seiner eigenen Arbeiten, und der Anführer jeder Abteilung hatte eine umfassende Prüfung für jeden Ingenieur. Während des Treffens tauschte jeder Ingenieur und jeder Führer aktiv seine Berufserfahrung aus, der Führer drückte seine Bestätigung jedes Ingenieurs aus und wies auch auf die Unzulänglichkeiten hin, die verbessert werden müssen. Und sie gaben auch wertvolle Ratschläge für die Arbeitsorientierung und Karriereplanung der einzelnen Person. Der General Manager hoffte, dass dieses Treffen dem jüngeren Ingenieur helfen könnte, schneller zu wachsen und in seiner Arbeit reif zu sein, und wurde zu einem zusammengesetzten Talent mit umfassenden Fähigkeiten.
Die Bewertung umfasst
1. Fähigkeitsstufe des After Sale -Service:mechanischer, elektrischer, Schnittvorgang, Maschinenbetrieb (Blechlaserschneidemaschine, Rohrlaserschneidemaschine, 3D -Laserschneidemaschine/Schweißmaschine) und die Lernfähigkeit;
2. Kommunikationsfähigkeit:kann mit Kunden und Kollegen effektiv sprechen und an die Führungskräfte und Kollegen berichten;
3. Arbeitseinstellung:Loyalität, Verantwortung, Geduld und Widerstandsfähigkeit;
4. umfassende Fähigkeit:Teamarbeit und markttechnische Support -Fähigkeit;
Basierend auf dem obigen Bewertungsinhalt gibt es einen weiteren Link, den jeder Ingenieur über seine eigenen Spezialitäten oder die stolzensten Dinge in seiner Arbeit sprach, und jeder Führer würde ihm gemäß der spezifischen Situation Punkte hinzufügen.
Durch dieses Treffen hat jeder Ingenieur seine eigene Positionierung und seine zukünftige Richtung definiert, und seine Arbeit wäre motivierter. Und die Unternehmensleiter haben auch ihr Verständnis des After Sales Service Engineer vertieft. Der zukünftige Wettbewerb ist der Wettbewerb der Talente. Die Organisationsstruktur des Unternehmens sollte flach sein, das Personal sollte rationalisiert werden. Und das Unternehmen sollte die Flexibilität und die schnelle Reaktionsfähigkeit beibehalten. Das Unternehmen hofft, der Entwicklung des Unternehmens durch das Wachstum junger Menschen einen stetigen Strom von Vitalität zu verleihen.