Noticias - Reunión de avaliación de valoración de 2019 dos enxeñeiros do servizo Golden Laser

Reunión de avaliación de valoración de 2019 dos enxeñeiros do servizo Golden Laser

Reunión de avaliación de valoración de 2019 dos enxeñeiros do servizo Golden Laser

Para mellorar a experiencia do usuario, proporcionar un bo servizo e resolver os problemas no adestramento, desenvolvemento e produción de máquinas de forma oportuna e eficaz, Golden laser celebrou unha reunión de avaliación de valoración de dous días dos enxeñeiros do servizo posvenda o primeiro día hábil de 2019. A reunión non é só para crear valor para os usuarios, senón tamén para seleccionar talentos e facer plans de desenvolvemento profesional para os novos enxeñeiros.

máquina de corte por láser de fibra

A reunión celebrouse en forma de simposio, cada enxeñeiro tivo un resumo do seu propio traballo en 2018 e o líder de cada departamento tivo unha consideración exhaustiva de cada enxeñeiro. Durante a reunión, cada enxeñeiro e cada líder intercambiaron activamente a súa experiencia laboral, o líder expresou a súa afirmación de cada enxeñeiro, tamén sinalou as insuficiencias que cómpre mellorar. E tamén proporcionaron valiosos consellos para a orientación laboral e a planificación profesional de cada persoa. O director xeral esperaba que esta reunión puidese axudar ao enxeñeiro máis novo a crecer máis rápido e ser maduro no seu traballo, e converteuse nun talento composto con capacidade integral.

máquina de corte por láser de chapas metálicas
A avaliación inclúe

1. Nivel de habilidade do servizo posvenda:proceso mecánico, eléctrico, de corte, operación da máquina (máquina de corte con láser de fibra de folla, máquina de corte con láser de tubos, máquina de corte/soldadura con láser 3D) e a capacidade de aprendizaxe;

2. Capacidade de comunicación:pode falar con clientes e colegas de forma eficaz e informar aos líderes e colegas;

3. Actitude laboral:lealdade, responsabilidade, paciencia e resistencia;

4. Capacidade integral:traballo en equipo e capacidade de soporte técnico do mercado;

A partir dos contidos da avaliación anteriores, hai outra ligazón na que cada enxeñeiro falaba das súas propias especialidades ou das cousas máis orgullosas do seu traballo, e cada dirixente engadiríalle puntos segundo a situación concreta.

cortador de tubos láser de fibra

prezo do cortador láser de metal

A través deste encontro, cada enxeñeiro definiu o seu propio posicionamento e dirección de futuro, e o seu traballo estaría máis motivado. E os líderes da empresa tamén afondaron na súa comprensión do enxeñeiro de servizo posvenda. A competición futura é a competencia de talentos. A estrutura organizativa da empresa debe ser plana, o persoal debe ser racionalizado. E a empresa debe manter a flexibilidade e a capacidade de resposta rápida. A empresa espera inxectar un fluxo constante de vitalidade no desenvolvemento da empresa a través do crecemento da xente nova.


Envíanos a túa mensaxe:

Escribe aquí a túa mensaxe e envíanolo