વપરાશકર્તા અનુભવને બહેતર બનાવવા, સારી સેવા પ્રદાન કરવા અને મશીનની તાલીમ, વિકાસ અને ઉત્પાદનમાં સમસ્યાઓનો સમયસર અને અસરકારક રીતે ઉકેલ લાવવા માટે, ગોલ્ડન લેઝરે 2019 ના પ્રથમ કામકાજના દિવસે વેચાણ પછીની સેવા ઇજનેરોની બે-દિવસીય રેટિંગ મૂલ્યાંકન બેઠક યોજી છે. આ મીટિંગ માત્ર વપરાશકર્તાઓ માટે મૂલ્ય ઉભી કરવા માટે નથી, પરંતુ પ્રતિભાઓને પસંદ કરવા અને યુવા એન્જિનિયરો માટે કારકિર્દી વિકાસ યોજનાઓ બનાવવા માટે પણ છે.
આ બેઠક એક સિમ્પોઝિયમના રૂપમાં યોજવામાં આવી હતી, દરેક ઈજનેર પાસે 2018માં તેમના પોતાના કામનો સારાંશ હતો, અને દરેક વિભાગના નેતાએ દરેક એન્જિનિયરની વ્યાપક વિચારણા કરી હતી. મીટીંગ દરમિયાન, દરેક ઈજનેર અને દરેક નેતાએ સક્રિયપણે તેમના કામના અનુભવની આપ-લે કરી, નેતાએ દરેક ઈજનેરની તેમની પ્રતિજ્ઞા વ્યક્ત કરી, અપૂર્ણતાઓ પણ દર્શાવી જેને સુધારવાની જરૂર છે. અને તેઓએ દરેક વ્યક્તિના કાર્ય અભિગમ અને કારકિર્દી આયોજન માટે મૂલ્યવાન સલાહ પણ આપી. જનરલ મેનેજરે આશા વ્યક્ત કરી હતી કે આ મીટીંગ નાના એન્જીનીયરને વધુ ઝડપથી વિકાસ કરવામાં અને તેમના કાર્યમાં પરિપક્વ બનવામાં મદદ કરી શકે છે, અને વ્યાપક ક્ષમતા સાથે સંયોજન પ્રતિભા બની શકે છે.
મૂલ્યાંકનમાં સમાવેશ થાય છે
1. વેચાણ પછીની સેવાનું કૌશલ્ય સ્તર:યાંત્રિક, ઇલેક્ટ્રિકલ, કટીંગ પ્રક્રિયા, મશીન ઓપરેશન (શીટ ફાઇબર લેસર કટીંગ મશીન, પાઇપ લેસર કટીંગ મશીન, 3ડી લેસર કટીંગ/વેલ્ડીંગ મશીન) અને શીખવાની ક્ષમતા;
2. સંચાર ક્ષમતા:ગ્રાહકો અને સહકર્મીઓ સાથે અસરકારક રીતે વાત કરી શકે છે અને નેતાઓ અને સહકાર્યકરોને જાણ કરી શકે છે;
3. કાર્ય વલણ:વફાદારી, જવાબદારી, ધીરજ અને સ્થિતિસ્થાપકતા;
4. વ્યાપક ક્ષમતા:ટીમ વર્ક અને માર્કેટ ટેક્નિકલ સપોર્ટ ક્ષમતા;
ઉપરોક્ત મૂલ્યાંકન વિષયવસ્તુના આધારે, બીજી એક કડી છે જેમાં દરેક ઈજનેર તેની પોતાની વિશેષતાઓ અથવા તેના કાર્યમાં સૌથી ગર્વની બાબતો વિશે વાત કરે છે, અને દરેક નેતા ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અનુસાર તેના માટે પોઈન્ટ ઉમેરશે.
આ મીટીંગ દ્વારા, દરેક ઈજનેરે પોતપોતાની સ્થિતિ અને ભાવિ દિશા નિર્ધારિત કરી છે અને તેમનું કાર્ય વધુ પ્રેરિત થશે. અને કંપનીના નેતાઓએ પણ વેચાણ પછીની સેવા ઇજનેર વિશેની તેમની સમજને વધુ ઊંડી બનાવી છે. ભાવિ સ્પર્ધા એ પ્રતિભાઓની સ્પર્ધા છે. કંપનીનું સંગઠનાત્મક માળખું સપાટ હોવું જોઈએ, કર્મચારીઓ સુવ્યવસ્થિત હોવા જોઈએ. અને કંપનીએ લવચીકતા અને ઝડપી પ્રતિભાવ ક્ષમતા જાળવી રાખવી જોઈએ. કંપની યુવાન લોકોની વૃદ્ધિ દ્વારા કંપનીના વિકાસમાં જીવનશક્તિનો સતત પ્રવાહ દાખલ કરવાની આશા રાખે છે.