સમાચાર - ગોલ્ડન લેસર સર્વિસ એન્જિનિયર્સની 2019 રેટિંગ મૂલ્યાંકન બેઠક
/

ગોલ્ડન લેસર સર્વિસ એન્જિનિયર્સની 2019 રેટિંગ મૂલ્યાંકન બેઠક

ગોલ્ડન લેસર સર્વિસ એન્જિનિયર્સની 2019 રેટિંગ મૂલ્યાંકન બેઠક

વપરાશકર્તા અનુભવ સુધારવા, સારી સેવા પૂરી પાડવા અને મશીન તાલીમ, વિકાસ અને ઉત્પાદનમાં સમસ્યાઓનું સમયસર અને અસરકારક રીતે નિરાકરણ લાવવા માટે, ગોલ્ડન લેઝરે 2019 ના પહેલા કાર્યકારી દિવસે વેચાણ પછીના સેવા ઇજનેરોની બે દિવસીય રેટિંગ મૂલ્યાંકન બેઠક યોજી છે. આ બેઠક ફક્ત વપરાશકર્તાઓ માટે મૂલ્ય બનાવવા માટે જ નહીં, પરંતુ પ્રતિભાઓ પસંદ કરવા અને યુવા ઇજનેરો માટે કારકિર્દી વિકાસ યોજનાઓ બનાવવા માટે પણ છે.

ફાઇબર લેસર કટીંગ મશીન

આ મીટિંગ એક પરિસંવાદના રૂપમાં યોજાઈ હતી, દરેક ઈજનેર પાસે 2018 માં પોતાના કાર્યનો સારાંશ હતો, અને દરેક વિભાગના નેતાએ દરેક ઈજનેરનો વ્યાપક વિચાર કર્યો હતો. મીટિંગ દરમિયાન, દરેક ઈજનેર અને દરેક લીડરએ સક્રિયપણે તેમના કાર્ય અનુભવનું આદાન-પ્રદાન કર્યું, લીડરએ દરેક ઈજનેર પ્રત્યે પોતાનો સમર્થન વ્યક્ત કર્યું, તેમાં સુધારો કરવાની જરૂર હોય તેવી ખામીઓ પણ દર્શાવી. અને તેઓએ દરેક વ્યક્તિના કાર્યલક્ષી અભિગમ અને કારકિર્દી આયોજન માટે મૂલ્યવાન સલાહ પણ આપી. જનરલ મેનેજરે આશા વ્યક્ત કરી હતી કે આ મીટિંગ યુવાન ઈજનેરને ઝડપથી વિકાસ કરવામાં અને તેમના કાર્યમાં પરિપક્વ બનવામાં મદદ કરશે, અને વ્યાપક ક્ષમતા સાથે સંયુક્ત પ્રતિભા બનશે.

મેટલ શીટ લેસર કટીંગ મશીન
મૂલ્યાંકનમાં શામેલ છે

૧. વેચાણ પછીની સેવાનું કૌશલ્ય સ્તર:યાંત્રિક, વિદ્યુત, કટીંગ પ્રક્રિયા, મશીન ઓપરેશન (શીટ ફાઇબર લેસર કટીંગ મશીન, પાઇપ લેસર કટીંગ મશીન, 3D લેસર કટીંગ/વેલ્ડીંગ મશીન) અને શીખવાની ક્ષમતા;

2. વાતચીત કરવાની ક્ષમતા:ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરો સાથે અસરકારક રીતે વાત કરી શકે છે, અને નેતાઓ અને સહકાર્યકરોને રિપોર્ટ કરી શકે છે;

૩. કાર્ય વલણ:વફાદારી, જવાબદારી, ધીરજ અને સ્થિતિસ્થાપકતા;

૪. વ્યાપક ક્ષમતા:ટીમ વર્ક અને બજાર તકનીકી સપોર્ટ ક્ષમતા;

ઉપરોક્ત મૂલ્યાંકન સામગ્રીના આધારે, બીજી એક કડી છે કે દરેક એન્જિનિયર પોતાની વિશેષતાઓ અથવા તેમના કાર્યમાં સૌથી ગૌરવપૂર્ણ બાબતો વિશે વાત કરે છે, અને દરેક નેતા ચોક્કસ પરિસ્થિતિ અનુસાર તેમનામાં મુદ્દાઓ ઉમેરશે.

ફાઇબર લેસર ટ્યુબ કટર

મેટલ લેસર કટર કિંમત

આ મીટિંગ દ્વારા, દરેક ઇજનેરે પોતાની સ્થિતિ અને ભવિષ્યની દિશા વ્યાખ્યાયિત કરી છે, અને તેમનું કાર્ય વધુ પ્રેરિત થશે. અને કંપનીના નેતાઓએ વેચાણ પછીના સેવા ઇજનેરની સમજને પણ વધુ ગાઢ બનાવી છે. ભવિષ્યની સ્પર્ધા પ્રતિભાઓની સ્પર્ધા છે. કંપનીનું સંગઠનાત્મક માળખું સપાટ હોવું જોઈએ, કર્મચારીઓ સુવ્યવસ્થિત હોવા જોઈએ. અને કંપનીએ લવચીકતા અને ઝડપી પ્રતિભાવ ક્ષમતા જાળવી રાખવી જોઈએ. કંપની યુવાનોના વિકાસ દ્વારા કંપનીના વિકાસમાં જોમનો સતત પ્રવાહ દાખલ કરવાની આશા રાખે છે.


તમારો સંદેશ અમને મોકલો:

તમારો સંદેશ અહીં લખો અને અમને મોકલો.