Kako bi poboljšao korisničko iskustvo, pružili dobre usluge i riješili probleme u strojnom treningu, razvoju i proizvodnji pravodobno i učinkovito, Golden Laser je održao dvodnevni ocjenjivački sastanak inženjera nakon prodaje u prvom radnom danu 2019. godine. Sastanak nije samo stvaranje vrijednosti za korisnike, već i za odabir talenata za mlade inženjere.
Sastanak je održan u obliku simpozija, svaki je inženjer imao sažetak vlastitog rada 2018. godine, a vođa svakog odjela imao je sveobuhvatno razmatranje svakog inženjera. Tijekom sastanka, svaki inženjer i svaki vođa aktivno su razmjenjivali svoje radno iskustvo, vođa je izrazio potvrdu svakog inženjera, također je istaknuo neadekvatnosti koje je potrebno poboljšati. A također su pružili vrijedne savjete za orijentaciju rada svake osobe i planiranje karijere. Generalni direktor nadao se da bi ovaj sastanak mogao pomoći mlađem inženjeru da brže raste i bude zreli u svom radu i postao složen talent s sveobuhvatnom sposobnošću.
Evaluacija uključuje
1. Razina vještine usluge nakon prodaje:Mehanički, električni, postupak rezanja, rad strojeva (stroj za lasersko rezanje od lima, stroj za rezanje cijevi, 3D stroj za rezanje/zavarivanje) i sposobnost učenja;
2. Sposobnost komunikacije:mogu učinkovito razgovarati s kupcima i kolegama i prijaviti se vođama i kolegama;
3. Radni stav:odanost, odgovornost, strpljenje i otpornost;
4. Sveobuhvatna sposobnost:timski rad i sposobnost tehničke podrške na tržištu;
Na temelju gore navedenih sadržaja evaluacije, postoji još jedna poveznica na kojoj je svaki inženjer govorio o svojim vlastitim specijalitetima ili najponovitijim stvarima u svom radu, a svaki bi ga vođa dodao bodove u skladu s određenom situacijom.
Kroz ovaj sastanak svaki je inženjer definirao vlastito pozicioniranje i budući smjer, a njihov bi rad bio motiviraniji. A čelnici tvrtke također su produbili svoje razumijevanje inženjera nakon prodaje. Buduća konkurencija je konkurencija talenata. Organizacijska struktura tvrtke trebala bi biti ravna, osoblje treba pojednostaviti. A tvrtka bi trebala održati sposobnost fleksibilnosti i brzog odgovora. Tvrtka se nada da će rastom mladih ljudi ubrizgavati stalni tok vitalnosti u razvoj tvrtke.