Til að bæta notendaupplifun, veita góða þjónustu og leysa vandamálin í vélarþjálfun, þróun og framleiðslu tímanlega og á áhrifaríkan hátt, hefur Golden Laser haldið tveggja daga matsfund á eftirsöluþjónustuverkfræðingum á fyrsta vinnudegi 2019. Fundurinn er ekki aðeins til að skapa notendum gildi, heldur einnig að velja hæfileika og gera starfsþróunaráætlanir fyrir ungu verkfræðingana.
Fundurinn var haldinn í formi málþings, hver verkfræðingur hafði yfirlit yfir eigin vinnu árið 2018 og leiðtogi hverrar deildar hafði yfirgripsmikla umfjöllun um hvern verkfræðing. Á fundinum skiptust hver verkfræðingur og hver leiðtogi virkan starfsreynslu sinni, leiðtoginn lýsti því yfir að hann staðfesti hverja verkfræðing, einnig á þær ófullnægjandi sem þarf að bæta. Og þeir veittu einnig dýrmæt ráð fyrir starfsefni hvers og eins og skipulagningu starfsferils. Framkvæmdastjóri vonaði að þessi fundur gæti hjálpað yngri verkfræðingnum að vaxa hraðar og vera þroskaður í starfi sínu og varð samsettur hæfileiki með alhliða getu.
Matið felur í sér
1.Vélræn, rafmagns, skurðarferli, notkun vélar (lak leysir skurðarvél, pípu leysir skurðarvél, 3D leysirskurður/suðuvél) og námsgetan;
2. Samskiptahæfileiki:getur talað við viðskiptavini og samstarfsmenn á áhrifaríkan hátt og tilkynnt til leiðtoga og samstarfsmanna;
3.. Vinnuviðhorf:hollusta, ábyrgð, þolinmæði og seigla;
4.. Alhliða geta:teymisvinnu og tækniaðstoð á markaði;
Byggt á ofangreindu mati á mati er annar hlekkur sem hver verkfræðingur talaði um eigin sérgreinar eða stoltustu hlutina í starfi sínu og hver leiðtogi myndi bæta við stigum við hann í samræmi við sérstakar aðstæður.
Í gegnum þennan fund hefur hver verkfræðingur skilgreint sína eigin staðsetningu og framtíðarstefnu og verk þeirra væru áhugasamari. Og leiðtogar fyrirtækisins hafa einnig dýpkað skilning sinn á söluaðila eftir sölu. Framtíðarkeppnin er samkeppni hæfileika. Skipulag fyrirtækisins ætti að vera flatt, starfsfólkið ætti að vera straumlínulagað. Og fyrirtækið ætti að viðhalda sveigjanleika og skjótum viðbragðsgetu. Fyrirtækið vonast til að dæla stöðugum straumi af orku í þróun fyrirtækisins með vexti ungs fólks.