ഉപയോക്തൃ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മികച്ച സേവനം നൽകുന്നതിനും മെഷീൻ പരിശീലനം, വികസനം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൃത്യസമയത്തും ഫലപ്രദമായും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമായി, ഗോൾഡൻ ലേസർ 2019 ലെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ വിൽപ്പനാനന്തര സേവന എഞ്ചിനീയർമാരുടെ രണ്ട് ദിവസത്തെ റേറ്റിംഗ് വിലയിരുത്തൽ മീറ്റിംഗ് നടത്തി. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പ്രതിഭകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും യുവ എഞ്ചിനീയർമാർക്കായി കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാനും കൂടിയുള്ളതാണ് യോഗം.
ഒരു സിമ്പോസിയത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് മീറ്റിംഗ് നടന്നത്, 2018 ലെ ഓരോ എഞ്ചിനീയർക്കും അവരവരുടെ സ്വന്തം ജോലിയുടെ സംഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെയും നേതാവിന് ഓരോ എഞ്ചിനീയറെയും കുറിച്ച് സമഗ്രമായ പരിഗണന ഉണ്ടായിരുന്നു. മീറ്റിംഗിൽ, ഓരോ എഞ്ചിനീയറും ഓരോ നേതാവും അവരുടെ പ്രവർത്തന പരിചയം സജീവമായി കൈമാറി, നേതാവ് ഓരോ എഞ്ചിനീയറെയും കുറിച്ച് അവരുടെ സ്ഥിരീകരണം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട അപര്യാപ്തതകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കൂടാതെ, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും തൊഴിൽ ഓറിയൻ്റേഷനും കരിയർ ആസൂത്രണത്തിനും അവർ വിലപ്പെട്ട ഉപദേശവും നൽകി. പ്രായം കുറഞ്ഞ എഞ്ചിനീയറെ വേഗത്തിൽ വളരാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ പക്വത പ്രാപിക്കാനും സമഗ്രമായ കഴിവുള്ള ഒരു സംയുക്ത പ്രതിഭയാകാനും ഈ മീറ്റിംഗ് സഹായിക്കുമെന്ന് ജനറൽ മാനേജർ പ്രത്യാശിച്ചു.
മൂല്യനിർണ്ണയം ഉൾപ്പെടുന്നു
1. വിൽപ്പനാനന്തര സേവനത്തിൻ്റെ നൈപുണ്യ നില:മെക്കാനിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, കട്ടിംഗ് പ്രോസസ്, മെഷീൻ ഓപ്പറേഷൻ (ഷീറ്റ് ഫൈബർ ലേസർ കട്ടിംഗ് മെഷീൻ, പൈപ്പ് ലേസർ കട്ടിംഗ് മെഷീൻ, 3D ലേസർ കട്ടിംഗ്/വെൽഡിംഗ് മെഷീൻ) കൂടാതെ പഠന ശേഷിയും;
2. ആശയവിനിമയ ശേഷി:ഉപഭോക്താക്കളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഫലപ്രദമായി സംസാരിക്കാനും നേതാക്കളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനും കഴിയും;
3. ജോലി മനോഭാവം:വിശ്വസ്തത, ഉത്തരവാദിത്തം, ക്ഷമ, പ്രതിരോധം;
4. സമഗ്രമായ കഴിവ്:ടീം വർക്ക്, മാർക്കറ്റ് ടെക്നിക്കൽ സപ്പോർട്ട് കഴിവ്;
മേൽപ്പറഞ്ഞ മൂല്യനിർണ്ണയ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ എഞ്ചിനീയറും അവരുടേതായ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ തൻ്റെ ജോലിയിലെ ഏറ്റവും അഭിമാനകരമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിച്ച മറ്റൊരു ലിങ്ക് ഉണ്ട്, ഓരോ നേതാവും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് അവനോട് പോയിൻ്റുകൾ ചേർക്കും.
ഈ മീറ്റിംഗിലൂടെ, ഓരോ എഞ്ചിനീയർമാരും അവരവരുടെ സ്ഥാനനിർണ്ണയവും ഭാവി ദിശയും നിർവചിച്ചു, അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കും. കമ്പനി നേതാക്കൾ ആഫ്റ്റർ സെയിൽസ് സർവീസ് എഞ്ചിനീയറെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണ ആഴത്തിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഭാവിയിലെ മത്സരം പ്രതിഭകളുടെ മത്സരമാണ്. കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ഘടന പരന്നതായിരിക്കണം, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കാര്യക്ഷമമാക്കണം. കമ്പനി വഴക്കവും പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണ ശേഷിയും നിലനിർത്തണം. യുവാക്കളുടെ വളർച്ചയിലൂടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൽ സുസ്ഥിരമായ ചൈതന്യം പകരാൻ കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.