For å forbedre brukeropplevelsen, tilby god service og løse problemene innen maskinopplæring, utvikling og produksjon rettidig og effektivt, har Golden Laser holdt et to-dagers vurderingsevalueringsmøte for Sales Service-ingeniørene i den første arbeidsdagen i 2019. Møtet er ikke bare å skape verdi for brukerne, men også for å velge talenter og lage karriereutviklingsplaner for de unge ingeniørene.
Møtet ble holdt i form av et symposium, hver ingeniør hadde et sammendrag av sitt eget arbeid i 2018, og lederen for hver avdeling hadde en omfattende vurdering av hver ingeniør. Under møtet utvekslet hver ingeniør og hver leder aktivt sin arbeidserfaring, uttrykte lederen sin bekreftelse av hver ingeniør, og påpekte også manglene som må forbedres. Og de ga også verdifulle råd for hver persons arbeidsorientering og karriereplanlegging. Daglig leder håpet at dette møtet kunne hjelpe den yngre ingeniøren å vokse raskere og være moden i arbeidet sitt, og ble et sammensatt talent med omfattende evne.
Evalueringen inkluderer
1. Ferdighetsnivå på ettersalgstjenesten:Mekanisk, elektrisk, skjæreprosess, maskindrift (skjæremaskin med ladfiberlaser, rørlaserskjæringsmaskin, 3D -laserskjæring/sveisemaskin) og læringsevnen;
2. Kommunikasjonsevne:kan snakke med kunder og kolleger effektivt, og rapportere til lederne og kollegene;
3. Arbeidsholdning:lojalitet, ansvar, tålmodighet og spenst;
4. Omfattende evne:Teamarbeid og markedsteknisk støtteevne;
Basert på ovennevnte evalueringsinnhold, er det en annen kobling som hver ingeniør snakket om sine egne spesialiteter eller de mest stolte tingene i arbeidet hans, og hver leder vil legge til poeng til ham i henhold til den spesifikke situasjonen.
Gjennom dette møtet har hver ingeniør definert sin egen posisjonering og fremtidige retning, og deres arbeid ville være mer motivert. Og selskapets ledere har også utdypet forståelsen av etter salgstjenesteingeniøren. Den fremtidige konkurransen er talentkonkurransen. Organisasjonsstrukturen i selskapet skal være flat, personellet skal strømlinjeformes. Og selskapet bør opprettholde fleksibiliteten og rask responsevne. Selskapet håper å injisere en jevn strøm av vitalitet i selskapets utvikling gjennom vekst av unge mennesker.