د کاروونکي تجربې ته وده ورکولو لپاره، ښه خدمت چمتو کول، په مؤثره توګه، طبقه کې د پلور خدماتو انجنیر دوه ورځنۍ ارزونې ناستې ترسره کوله، بلکې د ځوان انجنیرانو لپاره د کامل د کیریر پراختیا پلانونه ترسره کړي.
دغه ناسته د سمپوزیم په ب .ه ترسره شوې، هر انجینر په 2018 کې د خپل خپل کار لنډیز لري، او د هرې څانګې مشر د هر ډیپارټمن مشر هرډول پام ځانته اړولی و. د غونډې په جریان کې، هر غړي په فعاله فعاله توګه د دوی کاري تجربه رد کړې، هم د غلافیتونو مخه یې په ګوته کړ، چې ښه به اړتیا ورته وي. او دوی د هر شخص د کار موندنې او مسلک پلان کولو لپاره ارزښتناکې مشورې هم چمتو کړې. عمومي مدیر هیله وکړه چې دا ناسته کولی شي ځوان انجینر ته ګړندي وده وکړي او د دوی په کار کې د مرکب وړتیا ولري، او د هراړخیز وړتیا سره مرکب استعداد ولري.
ارزونه هم شامله ده
1 د پلور خدماتو وروسته د مهارت کچه:میخانیکي، بریښنایی، د قطع کولو پروسه، ماشین عملیات (د شیټ فایبر لیزر قلمي کولو ماشین، د 3D لیزر قلمي / ویلډینګ ماشین) او د زده کړې وړتیا؛
2. د اړیکې وړتیا:کولی شي د پیرودونکو او همکارانو سره په مؤثره توګه خبرې وکړي، او مشرانو او همکارانو سره یې خبر کړئ؛
3. د کار چلند:وفاداري، مسؤلیت، حوصله او هوساینه؛
4. هراړخیز وړتیا:ټیم کار او د بازار تخنیکي ملاتړ وړتیا؛
د پورتنۍ ارزونې مینځپانګې پراساس، یو بل لینک شتون لري چې هر انجینر د هغه د خپلو ځانګړتیاو یا خورا ویاړلي شیانو په اړه خبرې کوي، او هر لوبغاړی به ورته د ځانګړي وضعیت مطابق اضافه کړي.
د دې غونډې له لارې، هر انجینر خپل موقعیت او راتلونکي لور ته تعریف کړی، او د دوی کار به ډیر هڅول شي. او د شرکت مشران هم د پلور خدماتو انجینر وروسته د دوی پوهه ګړندۍ کړې. راتلونکې سیالۍ د استعدادونو سیالۍ ده. د شرکت تنظیمي جوړښت باید فلیټ وي، پرسونل باید منظم شي. او شرکت باید انعطاف او چټک غبرګون وړتیا وساتي. شرکت هیله لري چې د ځوانانو پراختیا د ځوانانو پراختیا له لارې د شرکت پرمختګ ته ننوځي.