د دې لپاره چې د کاروونکي تجربې ته وده ورکړي، ښه خدمت وړاندې کړي او د ماشین روزنې، پراختیا او تولید کې ستونزې په وخت او مؤثره توګه حل کړي، گولډن لیزر د 2019 په لومړۍ کاري ورځ کې د پلور وروسته خدماتو انجنیرانو دوه ورځنۍ درجه بندي ارزونې غونډه جوړه کړه. ناسته نه یوازې د کاروونکو لپاره ارزښت رامینځته کول دي ، بلکه د وړتیاو غوره کول او د ځوان انجینرانو لپاره د مسلک پراختیا پلانونه جوړول دي.
غونډه د سمپوزیم په بڼه جوړه شوه، هر انجنیر د 2018 کال د خپلو کارونو لنډیز درلود، او د هرې څانګې مشر د هر انجنیر هر اړخیزه څیړنه درلوده. د غونډې په جریان کې، هر انجنیر او هر مشر په فعاله توګه خپلې کاري تجربې تبادله کړې، مشر د هر انجنیر په اړه خپله خوښي څرګنده کړه، هغه نیمګړتیاوې یې هم په ګوته کړې چې باید اصلاح شي. او همدارنګه دوی د هر شخص د کار او کیریر پلان کولو لپاره ارزښتناکه مشورې وړاندې کړې. عمومي مدیر هیله وښوده چې دا ناسته وکولای شي ځوان انجینر سره ګړندۍ وده وکړي او په خپل کار کې بالغ شي او د هراړخیز وړتیا سره یو جامع استعداد وګرځي.
په ارزونه کې شامل دي
1. د خرڅلاو وروسته خدمت د مهارت کچه:میخانیکي، بریښنایی، د پرې کولو پروسه، د ماشین عملیات (د شیټ فایبر لیزر پرې کولو ماشین، پایپ لیزر پرې کولو ماشین، د 3D لیزر پرې کولو / ویلډینګ ماشین) او د زده کړې وړتیا؛
2. د ارتباط وړتیا:کولی شي د پیرودونکو او همکارانو سره په مؤثره توګه خبرې وکړي، او مشرانو او همکارانو ته راپور ورکړي؛
3. کاري چلند:وفاداري، مسؤلیت، صبر او لیوالتیا؛
4. هراړخیز وړتیا:د ټیم کار او د بازار تخنیکي ملاتړ وړتیا؛
د پورتنۍ ارزونې د منځپانګې پر بنسټ، یو بل لینک شتون لري چې هر انجنیر په خپل کار کې د خپلو ځانګړتیاوو یا خورا ویاړ وړ شیانو په اړه خبرې کولې او هر مشر به د ځانګړي وضعیت سره سم هغه ته ټکي اضافه کړل.
د دې غونډې له لارې هر انجنیر خپل موقعیت او راتلونکي سمت مشخص کړي او د دوی کار به لا ګړندی شي. او د شرکت مشرانو هم د پلور وروسته خدماتو انجینر په اړه خپله پوهه ژوره کړې. راتلونکې سیالي د استعدادونو سیالي ده. د شرکت تنظیمي جوړښت باید فلیټ وي، پرسونل باید منظم وي. او شرکت باید د انعطاف او چټک غبرګون وړتیا وساتي. شرکت هیله لري چې د ځوانانو د ودې له لارې د شرکت پراختیا ته د ژوند دوامداره جریان داخل کړي.