Notícias - Reunião de avaliação de classificação de 2019 dos engenheiros de serviço Golden Laser

Reunião de avaliação de classificação de 2019 de engenheiros de serviço Golden Laser

Reunião de avaliação de classificação de 2019 de engenheiros de serviço Golden Laser

A fim de melhorar a experiência do usuário, fornecer um bom serviço e resolver os problemas de treinamento, desenvolvimento e produção de máquinas de maneira oportuna e eficaz, a Golden laser realizou uma reunião de avaliação de classificação de dois dias dos engenheiros de serviço pós-venda no primeiro dia útil de 2019. O encontro não visa apenas criar valor para os usuários, mas também selecionar talentos e traçar planos de desenvolvimento de carreira para os jovens engenheiros.

máquina de corte a laser de fibra

O encontro foi realizado em forma de simpósio, cada engenheiro fez um resumo do seu trabalho em 2018, e o líder de cada departamento fez uma análise abrangente de cada engenheiro. Durante a reunião, cada engenheiro e cada líder trocaram ativamente suas experiências de trabalho, o líder expressou sua afirmação de cada engenheiro, também apontou as inadequações que precisam ser melhoradas. E também forneceram conselhos valiosos para a orientação profissional e planejamento de carreira de cada pessoa. O gerente geral esperava que esta reunião pudesse ajudar o engenheiro mais jovem a crescer mais rápido e a amadurecer em seu trabalho, tornando-se um talento composto com habilidades abrangentes.

máquina de corte a laser para chapas metálicas
A avaliação inclui

1. Nível de habilidade do serviço pós-venda:mecânica, elétrica, processo de corte, operação da máquina (máquina de corte a laser de fibra de folha, máquina de corte a laser de tubo, máquina de corte / soldagem a laser 3D) e capacidade de aprendizagem;

2. Capacidade de comunicação:pode conversar com clientes e colegas de forma eficaz e reportar-se aos líderes e colegas;

3. Atitude de trabalho:lealdade, responsabilidade, paciência e resiliência;

4. Capacidade abrangente:trabalho em equipe e capacidade de suporte técnico do mercado;

Com base no conteúdo da avaliação acima, há outro link onde cada engenheiro falava sobre suas especialidades ou o que mais orgulhava em seu trabalho, e cada líder somava pontos para ele de acordo com a situação específica.

cortador de tubo de laser de fibra

preço de cortador a laser de metal

Através desta reunião, cada engenheiro definiu seu próprio posicionamento e direção futura, e seu trabalho ficaria mais motivado. E os líderes da empresa também aprofundaram a sua compreensão do engenheiro de serviço pós-venda. A competição futura é a competição de talentos. A estrutura organizacional da empresa deve ser plana, o pessoal deve ser racionalizado. E a empresa deve manter a flexibilidade e a capacidade de resposta rápida. A empresa espera injetar um fluxo constante de vitalidade no desenvolvimento da empresa através do crescimento dos jovens.


Envie sua mensagem para nós:

Escreva aqui sua mensagem e envie para nós