خبرون - گولڊن ليزر سروس انجنيئرز جي 2019 جي درجه بندي جي تشخيصي اجلاس

گولڊن ليزر سروس انجنيئرز جي 2019 جي درجه بندي جي تشخيصي اجلاس

گولڊن ليزر سروس انجنيئرز جي 2019 جي درجه بندي جي تشخيصي اجلاس

صارف جي تجربي کي بهتر بڻائڻ، سٺي خدمت مهيا ڪرڻ ۽ مشين جي تربيت، ترقي ۽ پيداوار ۾ مسئلن کي بروقت ۽ مؤثر طريقي سان حل ڪرڻ لاءِ، گولڊن ليزر 2019 جي پهرين ڪم واري ڏينهن ۾ بعد ۾ سيلز سروس انجنيئرن جي ٻن ڏينهن جي درجه بندي جي جائزي واري اجلاس منعقد ڪيو. گڏجاڻي نه رڳو صارفين لاء قدر پيدا ڪرڻ، پر پڻ قابليت کي چونڊڻ ۽ نوجوان انجنيئرن لاء ڪيريئر ڊولپمينٽ پلان ٺاهڻ لاء.

فائبر ليزر جي ذريعي ڪٽڻ جي مشين

اجلاس هڪ سمپوزيم جي صورت ۾ منعقد ڪيو ويو، هر انجنيئر 2018 ۾ پنهنجي پنهنجي ڪم جو خلاصو هو، ۽ هر ڊپارٽمينٽ جي ليڊر هر انجنيئر جو جامع غور ڪيو هو. ملاقات دوران هر هڪ انجنيئر ۽ هر ليڊر پنهنجي ڪم جي تجربي جي تبادلي ۾ ڪم ڪيو، ليڊر هر هڪ انجنيئر جي تعريف جو اظهار ڪيو، انهن خامين جي به نشاندهي ڪئي جن کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ انهن هر فرد جي ڪم جي واقفيت ۽ ڪيريئر پلاننگ لاءِ قيمتي صلاحون پڻ ڏنيون. جنرل مئنيجر اميد ظاهر ڪئي ته هي ميٽنگ نوجوان انجنيئر کي تيزيءَ سان اڳتي وڌڻ ۽ پنهنجي ڪم ۾ پختگي پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي، ۽ جامع قابليت سان گڏ هڪ جامع ٽيلنٽ بڻجي سگهي ٿي.

ڌاتو چادر ليزر جي ذريعي ڪٽڻ جي مشين
تشخيص شامل آهن

1. بعد ۾ وڪري جي خدمت جي مهارت جي سطح:مشيني، برقي، ڪٽڻ وارو عمل، مشين آپريشن (شيٽ فائبر ليزر ڪٽڻ واري مشين، پائپ ليزر ڪٽڻ واري مشين، 3D ليزر ڪٽڻ / ويلڊنگ مشين) ۽ سکيا جي صلاحيت؛

2. رابطي جي صلاحيت:گراهڪن ۽ ساٿين سان مؤثر طريقي سان ڳالهائي سگهو ٿا، ۽ اڳواڻن ۽ ساٿين کي رپورٽ ڪري سگهو ٿا؛

3. ڪم جو رويو:وفاداري، ذميواري، صبر ۽ لچڪ؛

4. جامع صلاحيت:ٽيم ڪم ۽ مارڪيٽ ٽيڪنيڪل سپورٽ جي صلاحيت؛

مٿين اڀياس جي مواد جي بنياد تي، هڪ ٻيو ڪڙي آهي ته هر انجنيئر پنهنجي ڪم ۾ پنهنجي خاص خاصيتن يا سڀ کان وڌيڪ فخر واري شين جي باري ۾ ڳالهائيندو هو، ۽ هر اڳواڻ مخصوص صورتحال جي مطابق هن ڏانهن پوائنٽ شامل ڪندو هو.

فائبر ليزر ٽيوب cutter

ڌاتو ليزر cutter قيمت

هن گڏجاڻي ذريعي، هر انجنيئر پنهنجي پنهنجي پوزيشن ۽ مستقبل جي هدايت جي وضاحت ڪئي آهي، ۽ انهن جي ڪم کي وڌيڪ متحرڪ ڪيو ويندو. ۽ ڪمپني جي اڳواڻن پڻ انهن جي سمجھ کي وڌايو آهي بعد ۾ سيلز سروس انجنيئر. مستقبل جو مقابلو قابليت جو مقابلو آهي. ڪمپني جي تنظيمي ڍانچي کي لوڻ گهرجي، اهلڪارن کي منظم ڪيو وڃي. ۽ ڪمپني کي لچڪدار ۽ جلدي جواب جي صلاحيت کي برقرار رکڻ گهرجي. ڪمپني کي اميد آهي ته نوجوان ماڻهن جي ترقي جي ذريعي ڪمپني جي ترقي ۾ زندگي جي هڪ مستحڪم وهڪرو انجڻ.


اسان ڏانهن پنهنجو پيغام موڪليو:

پنهنجو پيغام هتي لکو ۽ اسان ڏانهن موڪليو