Да би побољшали корисничко искуство, пружите добру услугу и решите проблеме у машинском обуку, развоју и производњи, златни ласер је одржао дводневни састанци за оцењивање у првом радном дану у првом радном дану у првом радном дану 2019. године. Састанак није само да би се користили само планове за развој каријера.
Састанак је одржан у облику симпозијума, сваки инжењер је имао резиме свог сопственог рада 2018. године, а лидер сваког одељења имао је свеобухватно разматрање сваког инжењера. Током састанка, сваки инжењер и сваки вођа активно су размењивали своје радно искуство, лидер је изразио њихову афирмацију сваког инжењера, такође указао на неадекватности које је потребно побољшати. И они су такође пружили драгоцене савете за сваку особу "Оријентацију и планирање каријере. Генерални директор надао се да ће овај састанак могао помоћи млађим инжењеру да расте брже и да буде зрео у свом раду и постао једињењенски таленат са свеобухватном способностима.
Евалуација укључује
1. Ниво вештине Након услуге након продаје:механички, електрични, процес сечења, машински рад (машина за резање лима, машина за резање цеви, машина за резање цеви, 3Д машина за заваривање / заваривање) и способност учења;
2. Способност комуникације:могу ефикасно да разговарају са купцима и колегама и извештавају лидерима и колегама;
3. Радни став:лојалност, одговорност, стрпљење и отпорност;
4. Свеобухватна способност:тимски рад и способност тржишта техничке подршке;
На основу горе наведених садржаја евалуације постоји још једна веза коју је сваки инжењер разговарао о својим специјалитетима или најпозначијим стварима у свом раду, а сваки вођа би му додао бодове према специфичној ситуацији.
Кроз овај састанак, сваки инжењер је дефинисао сопствени позиционирање и будући смер, а њихов рад би био мотивисанији. А лидери компаније су такође продубили своје разумевање након инжењера услуге након продаје. Будуће конкуренција је такмичење талената. Организациона структура компаније треба да буде равна, особље треба да буде поједностављено. А компанија треба да одржи способност флексибилности и брзе одговора. Компанија се нада да ће убризгати стални ток виталности у развој компаније кроз раст младих људи.