Upang mapagbuti ang karanasan ng gumagamit, magbigay ng mahusay na serbisyo at malutas ang mga problema sa pagsasanay sa makina, pag-unlad at paggawa ng napapanahon at epektibo, ang gintong laser ay nagdaos ng isang dalawang araw na rating ng pagsusuri ng rating ng mga inhinyero ng serbisyo sa pagbebenta sa unang araw ng pagtatrabaho ng 2019. Ang pulong ay hindi lamang lumikha ng halaga para sa mga gumagamit, kundi pati na rin upang pumili ng mga talento at gumawa ng mga plano sa pag-unlad ng karera para sa mga batang inhinyero.
Ang pagpupulong ay ginanap sa anyo ng isang simposium, ang bawat inhinyero ay may buod ng kanyang sariling gawain sa 2018, at ang pinuno ng bawat kagawaran ay may komprehensibong pagsasaalang -alang ng bawat inhinyero. Sa panahon ng pagpupulong, ang bawat inhinyero at bawat pinuno ay aktibong nagpalitan ng kanilang karanasan sa trabaho, ipinahayag ng pinuno ang kanilang pagpapatunay ng bawat inhinyero, itinuro din ang mga kakulangan na kailangang mapabuti. At nagbigay din sila ng mahalagang payo para sa orientation ng trabaho ng bawat tao at pagpaplano ng karera. Inaasahan ng General Manager na ang pulong na ito ay maaaring makatulong sa nakababatang engineer na lumago nang mas mabilis at maging mature sa kanilang trabaho, at naging isang compound talent na may komprehensibong kakayahan.
Kasama sa pagsusuri
1. Antas ng Kasanayan ng Serbisyo sa Pagbebenta:mekanikal, elektrikal, proseso ng pagputol, operasyon ng makina (sheet fiber laser cutting machine, pipe laser cutting machine, 3D laser cutting/welding machine) at ang kakayahan sa pag -aaral;
2. Kakayahang pangkomunikasyon:maaaring makipag -usap sa mga customer at kasamahan nang epektibo, at mag -ulat sa mga pinuno at kasamahan;
3. Pag -uugali sa Trabaho:katapatan, responsibilidad, pasensya at pagiging matatag;
4. Komprehensibong Kakayahang:trabaho sa koponan at ang kakayahang pang -teknikal na suporta sa merkado;
Batay sa mga nilalaman sa pagsusuri sa itaas, mayroong isa pang link na pinag -uusapan ng bawat inhinyero tungkol sa kanyang sariling mga espesyalista o ang pinaka -mapagmataas na mga bagay sa kanyang trabaho, at ang bawat pinuno ay magdaragdag ng mga puntos sa kanya ayon sa tiyak na sitwasyon.
Sa pamamagitan ng pulong na ito, tinukoy ng bawat inhinyero ang kanilang sariling pagpoposisyon at direksyon sa hinaharap, at ang kanilang gawain ay mas madasig. At pinalalim din ng mga pinuno ng kumpanya ang kanilang pag -unawa sa pagkatapos ng Sales Service Engineer. Ang hinaharap na kumpetisyon ay ang kumpetisyon ng mga talento. Ang istraktura ng organisasyon ng kumpanya ay dapat na patag, ang mga tauhan ay dapat na mai -streamline. At ang kumpanya ay dapat mapanatili ang kakayahang umangkop at mabilis na kakayahan sa pagtugon. Inaasahan ng kumpanya na mag -iniksyon ng isang matatag na stream ng sigla sa pag -unlad ng kumpanya sa pamamagitan ng paglaki ng mga kabataan.