صارف کے تجربے کو بہتر بنانے ، اچھی خدمت فراہم کرنے اور مشین کی تربیت ، ترقی اور پیداوار میں بروقت اور مؤثر طریقے سے مسائل کو حل کرنے کے ل 2010 ، گولڈن لیزر نے 2019 کے پہلے کام کے دن میں سیلز سروس انجینئرز کے بعد کی دو روزہ ریٹنگ تشخیصی میٹنگ کا انعقاد کیا ہے۔ یہ اجلاس نہ صرف صارفین کے لئے اہمیت پیدا کرنے کے لئے ہے ، بلکہ نوجوانوں کے انجینئروں کے لئے کیریئر کی ترقی کے منصوبے بنانے کے لئے بھی ہے۔
یہ اجلاس سمپوزیم کی شکل میں منعقد ہوا ، ہر انجینئر کے پاس 2018 میں اپنے کام کا خلاصہ تھا ، اور ہر محکمہ کے رہنما نے ہر انجینئر پر ایک جامع غور کیا تھا۔ میٹنگ کے دوران ، ہر انجینئر اور ہر رہنما نے اپنے کام کے تجربے کا فعال طور پر تبادلہ کیا ، رہنما نے ہر انجینئر کی تصدیق کا اظہار کیا ، ان ناکافیوں کی بھی نشاندہی کی جن کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ اور انہوں نے ہر شخص کے کام کی سمت اور کیریئر کی منصوبہ بندی کے لئے قابل قدر مشورے بھی فراہم کیے۔ جنرل منیجر نے امید ظاہر کی کہ یہ ملاقات نوجوان انجینئر کو تیزی سے بڑھنے اور ان کے کام میں پختہ ہونے میں مدد فراہم کرسکتی ہے ، اور جامع صلاحیت کے ساتھ ایک کمپاؤنڈ ٹیلنٹ بن سکتی ہے۔
تشخیص میں شامل ہے
1. فروخت کے بعد کی مہارت کی سطح:مکینیکل ، بجلی ، کاٹنے کا عمل ، مشین آپریشن (شیٹ فائبر لیزر کاٹنے والی مشین ، پائپ لیزر کاٹنے والی مشین ، 3D لیزر کاٹنے/ویلڈنگ مشین) اور سیکھنے کی صلاحیت ؛
2. مواصلات کی اہلیت:مؤثر طریقے سے صارفین اور ساتھیوں سے بات کر سکتے ہیں ، اور رہنماؤں اور ساتھیوں کو رپورٹ کرسکتے ہیں۔
3. کام کا رویہ:وفاداری ، ذمہ داری ، صبر اور لچک ؛
4. جامع قابلیت:ٹیم کا کام اور مارکیٹ تکنیکی مدد کی اہلیت ؛
مذکورہ بالا تشخیصی مندرجات کی بنیاد پر ، ایک اور لنک ہے جس میں ہر انجینئر نے اپنے کام کی اپنی خصوصیات یا انتہائی قابل فخر چیزوں کے بارے میں بات کی تھی ، اور ہر رہنما مخصوص صورتحال کے مطابق ان کی طرف اشارہ کرتا ہے۔
اس میٹنگ کے ذریعے ، ہر انجینئر نے اپنی پوزیشننگ اور مستقبل کی سمت کی وضاحت کی ہے ، اور ان کا کام زیادہ حوصلہ افزائی ہوگا۔ اور کمپنی کے رہنماؤں نے سیلز سروس انجینئر کے بعد کی اپنی سمجھ کو بھی گہرا کردیا ہے۔ مستقبل کا مقابلہ صلاحیتوں کا مقابلہ ہے۔ کمپنی کا تنظیمی ڈھانچہ فلیٹ ہونا چاہئے ، اہلکاروں کو ہموار کیا جانا چاہئے۔ اور کمپنی کو لچک اور فوری ردعمل کی صلاحیت کو برقرار رکھنا چاہئے۔ کمپنی نوجوانوں کی نشوونما کے ذریعے کمپنی کی ترقی میں جیورنبل کے مستحکم دھارے کو انجیکشن دینے کی امید کرتی ہے۔