為了改善用戶體驗，提供良好的服務並解決機器培訓，開發和生產方面的問題，Golden Laser在2019年的第一個工作日舉行了為期兩天的評級評估會議。這次會議不僅是為了為用戶創造價值，而且還為年輕工程師提供了職業發展計劃。
會議是以研討會的形式舉行的，每位工程師在2018年都有自己的工作摘要，每個部門的負責人都對每位工程師都有全面的考慮。在會議期間，每位工程師和每位領導者都積極交換了他們的工作經驗，領導者對每位工程師表示肯定，還指出了不足以改善的不足之處。他們還為每個人的工作定位和職業計劃提供了寶貴的建議。總經理希望這次會議可以幫助年輕的工程師成長更快，並在工作中成熟，並具有全面的能力。
評估包括
1。售後服務的技能水平：機械，電氣，切割過程，機器操作（板纖維激光切割機，管道激光切割機，3D激光切割/焊接機）和學習能力；
2。 溝通能力：可以有效與客戶和同事交談，並向領導人和同事報告；
3。工作態度：忠誠，責任，耐心和韌性；
4。綜合能力：團隊合作和市場技術支持能力；
基於上述評估內容，每個工程師都在談論自己的專業或最驕傲的事情，每個領導者都會根據特定情況為他增加積分。
通過這次會議，每個工程師都定義了自己的定位和未來的方向，他們的工作將更具動力。公司領導者還加深了對銷售服務工程師的了解。未來的競爭是人才的競爭。公司的組織結構應該是平坦的，應精簡人員。公司應保持靈活性和快速響應能力。該公司希望通過年輕人的成長將穩定的活力注入公司的發展。