为了提高用户体验，提供良好的服务，及时有效地解决机器培训、开发和生产中的问题，金运激光于2019年第一个工作日召开了为期两天的售后服务工程师评级评估会。此次会议不仅是为用户创造价值，更是为年轻工程师选拔人才、制定职业发展规划。
会议以座谈会的形式召开，每位工程师对自己2018年的工作进行了总结，各部门领导对每位工程师进行了综合考量。会议期间，各位工程师和各位领导积极交流了工作经验，领导表达了对每位工程师的肯定，也指出了需要改进的不足。并为每个人的工作定位和职业规划提供了宝贵的建议。总经理希望通过这次会议能够帮助年轻的工程师在工作中更快成长、成熟，成为一名能力全面的复合型人才。
评估内容包括
1、售后服务技术水平：机械、电气、切割工艺、机器操作（板材光纤激光切割机、管材激光切割机、3D激光切割/焊接机）及学习能力；
2. 沟通能力：能够与客户和同事进行有效的交谈，并向领导和同事汇报；
3、工作态度：忠诚、责任、耐心和韧性；
4、综合能力：团队合作及市场技术支持能力；
在以上考核内容的基础上，还有一个环节是每位工程师讲述自己的特长或者工作中最值得骄傲的事情，每位领导都会根据具体情况给他加分。
通过这次会议，每位工程师都明确了自己的定位和未来的方向，工作也会更有动力。而公司领导也加深了对售后服务工程师的了解。未来的竞争是人才的竞争。公司的组织架构要扁平化，人员要精简。公司应保持灵活性和快速反应能力。公司希望通过年轻人的成长为公司发展注入源源不断的活力。